Rekryteringsprocess

För ett lyckat och kvalitativt rekryteringssamarbete är alla steg i vår process viktiga.  

1

Kravprofilsmöte

Här byggs en förståelse för er verksamhet samt bransch, en djupare inblick i arbetsbeskrivningen och den specifka kravprofil ni söker.


2

Researchperiod

Uppdraget inleds med en researchperiod där kundansvarig och rekryterare lägger upp en strategi för uppdragsgivaren och den sökta proflen. Frågeställningar, intresseväckande argument utarbetas och en kartläggning av branscher och företag samt kandidater som överensstämmer med sökt kravprofl tas fram.


3

Urvalsbearbetning

(Search och headhunting) Rekryterare kontaktar potentiella kandidater i syfte att presentera tjänsten. Vid intresse från kandidats sida hålls intervjuer.


4

Förmedling av kandidater

Kandidaterna förmedlas löpande till uppdragsgivaren för att hålla intresset och effektiviteten hög. Ni som arbetsgivare återkopplar med feedback.


5

Avstämning & utvärdering

Kundansvarig stödjer rekryteraren under rekryteringsprocessen och stämmer av uppdraget med uppdragsgivaren för att se att processen löper i önskad takt. Utvärdering av samarbetet sker så snart tjänsten är tillsatt samt efter 3 månader från det datum kandidat tillträtt.


173 Tillsatta tjänster det senaste året